転職時におすすめの適性診断「適職診断」とは？無料の適職診断10選
5回の転職で年収1000万円を達成しているだいです。
上記の悩みを解決する記事を書きました！
「自分に合った仕事が見つからない。」
「今の仕事が自分に合っているのか分からない…。」
そんな悩みを抱えている方は少なくないでしょう。
自分に適して仕事を見つけるのは難しいものです。
でも大丈夫、あなたの適職を見つける強い味方がいます。
それが「適職診断」です。
今回は、適職診断の基本から、無料で受けられるおすすめの診断、活用方法までわかりやすく解説します。
適職診断で自分の可能性を発見し、理想の転職を目指しましょう！
適職診断とは？適職診断の基礎知識
まずは適職診断の基礎知識を徹底解説します。
適職診断とは何か、どんな種類があるのか、そしてなぜ受けるべきなのか。
これらの疑問にお答えします。
適職診断を活用することで、自分の隠れた才能や適性を発見できるかもしれません。
自己理解が深まれば、より的確な転職先の選択が可能になります。
さらに、面接での自己アピールにも役立ちます。
適職診断の基礎を学んで、転職成功への第一歩を踏み出しましょう。
適職診断とは
適職診断とは、個人の性格、能力、興味、価値観などを分析し、その人に最も適した職業や職種を見つけ出すためのツールのことです。
心理学や統計学を基にした質問項目に回答することで、客観的に自己分析ができます。
多くの適職診断ツールは、大規模なデータベースと高度なアルゴリズムを使用しており、その精度は年々向上しています。
性格診断の職業版だと考えるとイメージしやすいかもしれませんね。
適職診断は、自己理解を深め、キャリア選択の幅を広げる有効なツールです。
ただし、結果を絶対視せず、自身の経験や価値観と照らし合わせて活用することが重要となります。
適職診断を受けるメリット
適職診断を受けることで、自己理解が深まり、キャリア選択の幅が広がります。
また、転職活動や面接対策にも役立ち、より満足度の高い職業選択につながる可能性が高まります。
なぜなら適職診断は、客観的なデータに基づいて個人の適性や興味を分析するため、自分では気づかなかった特性や可能性を発見できるからです。
ただし、診断結果は参考程度に留め、自身の価値観や経験と照らし合わせながら活用することが重要となります。
おすすめの適職診断サービス10選【無料】
自分に合った仕事を見つけるために、適職診断は非常に有効なツールです。
しかし、数多くの適職診断サービスがあるため、どれを選べば良いのか迷ってしまう方も多いでしょう。
そこで、無料で利用できるおすすめの適職診断サービスを厳選してご紹介します。
自分に合ったサービスを見つけて、適職発見の第一歩を踏み出しましょう。
適職診断を活用することで、自己理解が深まり、キャリアの選択肢が広がります！
| おすすめの適職診断サービス【無料】 | ||
|---|---|---|
| 適職診断名 | 特徴 | 登録 |
| キャリアパーソナリティ診断 パーソナルファイル | 性格・行動傾向から相性の良い働き方を分析し、適職を導き出す。 | 必要 |
| コンピテンシー診断 ミイダス | 仕事ができる社員の特徴をもとに、自分がその仕事にどれぐらい適性があるのか見極めることができる。 | 必要 |
| 適職診断 キャリアインデックス | 39の設問で以下が分かる。 ・仕事に求めるもの ・ビジネスにおける強み ・あなたの性格と傾向 | 不要 |
| ジョブリシャス診断 マイナビ転職 | 簡単な20の質問に答えるだけで、27のジョブタイプが分かる。 | 不要 |
| ３分間適職診断 リクナビNEXT | テストAとテストB、合計22問。 仕事選びの価値観と隠れた性格を診断できる。 | 不要 |
| 適職診断テスト Re就活 | 仕事の強み・適職を9つのタイプに診断、以下の３つのポイントが分かる。 ・仕事で活かせる強み ・向いている仕事＆不向きな仕事 ・仕事のスタイル | 必要 |
| 適職診断９ 性格診断セブン | 質問数は45問、９つのタイプで診断できる。 | 不要 |
| 適職診断 JOB | 性格・働き方の志向を4つのタイプに分類して、それぞれのタイプに合った職業や仕事探しの軸をご紹介。 | 不要 |
| エゴグラム適職診断 doda | 50の質問に答えて、行動パターンから分類する性格を割り出す。その性格から適職を診断する。 | 不要 |
| 適職診断NAVI Meta Anchor | 35問の質問であなたの性格、キャリア志向性、行動特性から適職を診断する。 | 不要 |
キャリアパーソナリティ診断（パーソナルファイル）
特徴
キャリアパーソナリティ診断は、80タイプという業界最大の診断数を誇ります。
単なる性格診断ではなく、キャリア開発に直結する多角的な分析を提供しています。
性格類型、行動特性、価値観、モチベーションなど、人間の複雑な側面を科学的かつ詳細に可視化する点が最大の特徴です。
おすすめの人
- 現在の仕事に物足りなさを感じている人
- 自分の適性や可能性を深く知りたい人
- データに基づいたキャリア設計を望んでいる人
性格タイプが80に分類されているのは圧巻ですね。
コンピテンシー診断（ミイダス）
特徴
コンピテンシー診断は、単なる適性検査を超えた、個人の行動特性と思考パターンを深く分析するツールです。
従来の学歴や職歴では見えない、仕事で成果を上げる人材の本質的な特徴を明らかにします。
心理学や認知神経科学の知見を活用し、受診者の潜在的な能力や適性を多角的に評価する点が最大の特徴です。
おすすめの人
- 自己分析が苦手な人
- 自分の適性に不安を感じている人
- スピーディーに転職を進めたい人
SNSなどでも話題になってますが、わたしもかなりの部分で納得のいく結果でした！
適職診断（キャリアインデックス）
特徴
キャリアインデックスの適職診断は、39問の質問で自己分析を行う無料の診断ツールです。
100万件を超える求人データベースと連携し、単なる性格診断を超えた、実践的なキャリア発見サービスを提供しています。
転職を考えている方が、自分の仕事観や強み、性格の傾向を短時間で把握できる点が最大の特徴です。
おすすめの人
- 転職を検討している20～40代
- キャリアの方向性に迷っている人
- 簡単に自分の適性を知りたい人
設問がちょっとおもしろい♪
ジョブリシャス診断（マイナビ転職）
特徴
ジョブリシャス診断は、マイナビ転職が提供する独自の適職診断ツールで、37万人のデータを基に開発された高精度な自己分析システムです。
わずか20問の質問で、あなたの仕事に対する価値観、性格特性、キャリア志向性を多角的に分析します。
転職市場のトレンドと個人の適性を結びつける、実践的な診断ツールが最大の特徴です。
おすすめの人
- 自己分析が苦手な人
- 短時間で自分の適性を知りたい人
- データに基づいたキャリア設計を望む人
簡単に診断できてイラストも楽しい♪
３分間適職診断（リクナビNEXT）
特徴
リクナビNEXTの3分間適職診断は、わずか22問の質問で、あなたの転職における価値観と隠れた性格を分析する革新的な診断ツールです。
「仕事選びの価値観診断」と「隠れた性格診断」の2つのセクションで構成され、短時間で自己分析を可能にする点が最大の特徴です。
おすすめの人
- 短時間で自分の適性を知りたい人
- 自分の強みを客観的に理解したい人
- 効率的に自己分析を行いたい人
転職大手が運営してるので安心感がありますね。
適職診断テスト（Re就活）
特徴
Re就活の適職診断テストは、9つの性格タイプを用いて、個人の適性を分析する診断ツールです。
転職市場に特化した独自のアルゴリズムを使用し、受診者の性格特性と職業適性を短時間で明らかにします。
おすすめの人
- これまでのキャリアに限界を感じている人
- 自分の可能性を広げたいと考えている人
- 自己PRがうまく書けない20代の人
第二新卒、既卒の自己分析や自己PR作成では参考になるはずです。
適職診断９（性格診断セブン）
特徴
適職診断９は、人間の性格を９つの基本類型に分類し、個人の深層心理と職業適性を分析する独自の診断システムです。
エニアグラム理論をベースに開発され、表面的な性格診断を超えた、人間の本質的な行動パターンと動機を明らかにします。
通常版と簡易版がありますが、通常版でも質問数は45問なのでさくさく診断できます。
おすすめの人
- 心理学に興味がある人
- コミュニケーション能力の向上を望む人
- 組織内でのリーダーシップ開発を目指す人
少し時間をとって通常版で診断することをおすすめします！
適職診断（JOB）
特徴
JOBの適職診断は、性格・働き方の志向を4つのタイプに分類して、個人の職業適性を多角的に分析するオンライン診断ツールです。
それぞれのタイプに合った職業や仕事探しの軸を紹介しています。
従来の性格診断を超えて、労働市場のトレンドと個人の特性を融合させた診断システムです。
おすすめの人
- グローバルキャリアを志向する人
- イノベーション創出に興味がある人
- 自分に合う会社の制度が気になる人
タイプからおすすめの職種、社風がわかって興味深いです。
ちなみにわたしのタイプは「富士山」でした！
エゴグラム適職診断（doda）
特徴
エゴグラム適職診断は、50問の質問を通じて、あなたの性格と適職を多角的に分析する診断ツールです。
5つの心の領域（CP：厳しさ、NP：優しさ、A：論理性、FC：自由奔放さ、AC：協調性）から、自分では気づかなかった性格の側面を客観的に可視化します。
性格の特徴から適職の紹介は興味深いものがあります。
他の診断タイプの一覧もあるため、確認してみるのもおもしろいでしょう。
おすすめの人
- 自分の内面を深く理解したい人
- 心理学に興味があり自己成長に関心がある人
- 自分の潜在的な可能性を探求したい人
わたしは優しさがかなり高い「信頼される女将タイプ」でした！
適職診断NAVI（Meta Anchor）
特徴
適職診断NAVIは、35問の質問を通じて、パーソナリティ・キャリア価値観・思考スタイルを多角的に分析する診断ツールです。
心理学と最新のAIテクノロジーを融合させ、個人の潜在的な能力と適性を科学的かつ精緻に可視化する点が最大の特徴です。
おすすめの人
- 強みと弱みを再確認したい人
- 向いている職業・職種を再発見したい人
- 診断結果を自己PRとして使いたい人
わたしのマッチする職種は、個人向け営業職、フリーランス、美容師、システムエンジニア（ＳＥ）、ネコでした！
ネコ！？笑
転職活動における適職診断の重要性
転職活動は、単に次の職場を探すだけでなく、長期的なキャリアの方向性を見極める重要なステップです。
そのためには、自分の特性や適性を深く理解する「自己分析」が不可欠！
そこで威力を発揮するのが「適職診断」なのです。
ここでは単なる診断ツールではなく、自己分析と転職成功への羅針盤となる適職診断の本質に迫ります。
自己分析のツールとしての活用法
適職診断は、転職活動を効果的に進めるための重要な自己分析ツールです。
これらのサービスを活用することで、自分の強みや価値観を客観的に理解し、より適切なキャリア選択が可能になります。
特に、初めての転職やキャリアチェンジを考える人にとって、有益なガイドラインとなるでしょう。
なぜなら適職診断を利用することで、自己理解が深まり、自分の強みや価値観を明確にすることができるからです。
自分だけでは自己理解って難しいんですよね。
そんな時に便利なツールです♪
適職診断は、転職活動を成功に導く重要な自己分析のツールです。
自分の適性や強みを客観的に理解することで、転職先の選定や面接対策に大いに役立ちます。
特に、キャリアの方向性に迷う人にとって、診断結果を活用することで、より明確なビジョンを持った転職活動が可能になるでしょう。
ミスマッチ防止と長期的キャリア設計
適職診断は、転職活動においてミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア設計をサポートする強力なツールです。
なぜなら自己分析を深めることで、応募先や働き方に対する理解を深め、満足度の高い転職を実現できるからです。
例えば転職時のミスマッチは、働く意欲や成果に大きく影響します。
調査によれば、転職者の多くが「仕事内容」や「企業文化」が事前の期待と異なることで不満を感じることが分かっています。
この主な原因は、自己分析の不十分さや情報収集の不足です。
また、企業が求めるスキルレベルと転職者の能力が合わない場合にもミスマッチが発生します。
適職診断は、これらのミスマッチ問題を解決するために効果的です。
仕事における行動特性や自身の価値観を客観的に把握し、自己理解を深めれば重視する職場環境やライフスタイルを明確化でき、長期的なキャリアプランの策定が可能になります。
転職活動における適職診断は、単なるツールではなく、自己理解を深め、キャリアを戦略的に構築するための重要なステップです。
ミスマッチのリスクを回避し、転職後も満足感を持って働ける環境を選ぶために、ぜひ活用してみてください。
面接対策への応用
適職診断は、面接対策においても非常に効果的なツールです。
理由は、診断結果をもとに自己理解を深めることで、自信を持って自身のスキルや価値観をアピールできるようになり、面接での説得力が増すからです。
さらには自分のキャリア目標や適性を言語化する能力を養うことで、採用担当者に好印象を与えることもできます。
自分のことを理解することで自信に繋がります！
適職診断は、面接対策として非常に有効な手段です。
自己理解を深めることで、自分の強みや特性を効果的に伝えることができ、面接官に対して強い印象を与えることができます。
転職活動にはぜひ適職診断を活用し、自分自身の魅力を最大限に引き出して転職を成功させましょう！
適職診断を利用するときの注意点
適職診断を行う際には、結果を鵜呑みにせず、自分自身の経験や価値観と照らし合わせ、総合的に判断することが重要です。
また、診断ツールの信頼性や目的を理解し、適切に活用することで最大限の効果を得ることができます。
なぜなら適職診断は便利なツールですが、その結果が必ずしも正解とは限らないからです。
適職診断は心理テスト的なものから詳細な質問に基づくものまで多種多様であり、診断結果の信頼性はサービスごとに異なります。
以下に適職診断を利用するときの注意点をまとめました。
適職診断は転職活動において非常に役立つツールですが、その結果だけで判断せず、自分自身の価値観や経験と組み合わせて活用することが重要です。
また、信頼性の高いツールを選び、「ありのまま」の自分で回答することで、より現実的で有益な結果を得ることができます。
適職診断を正しく活用することが、自分に合ったキャリアパスを見つける手助けとなり、転職活動を成功へと導くでしょう。
適職診断の受け方
適職診断を効果的に活用するためには、診断を受ける前に目的を明確にし、診断中は正直に回答しすることが重要です。
これにより、自己理解を深め、転職活動を成功に導くための具体的な指針を得ることができます。
以下にポイントをまとめます。
１：目的を明確にする
診断を受ける際には、「自分の強みを知りたい」「適した職種を見つけたい」など、目的意識を持つことが大切です。
この意識があると、診断結果をより具体的な行動につなげやすくなります。
２：正直に回答する
診断中の回答は、自分の理想像ではなく「ありのまま」の自分で行うことが重要です。
理想的な回答を選んでしまうと、実際の自分とかけ離れた結果が出てしまい、転職活動でミスマッチが起きる可能性があります。
こうありたい！という思いで回答するのは避けましょう！
適職診断は転職活動において非常に有効なツールですが、その効果を最大化するには正しい受け方が不可欠です。
目的意識を持ち、正直な回答を心掛けて自分自身について深く理解し、適切なキャリア選択につなげていきましょう。
適職診断の結果の活用方法３選
適職診断の結果は、戦略的に活用することで転職成功の可能性を大幅に高めることができます。
以下から活用方法を３つお伝えします。
参考にしていただき、ぜひ診断結果を具体的な行動へと繋げてください！
１：自己PRや志望動機に反映する
診断結果で明らかになった自分の強みや特性を、面接での自己PRや志望動機に落とし込むことで、説得力が増します。
例えば、「分析力が高い」という結果が出た場合、それを具体的なエピソードと結びつけて伝えると効果的です。
２：求人選びの指針にする
診断結果から、自分がどのような環境で能力を発揮しやすいかが分かります。
この情報を基に求人を選ぶことで、ミスマッチを防ぎ、長期的に働ける職場を見つけやすくなります。
３：キャリアプランニングの参考にする
適職診断は短期的な転職活動だけでなく、長期的なキャリア設計にも役立ちます。
例えば、「リーダーシップがある」と診断された場合、将来的には管理職やプロジェクトリーダーを目指すキャリアプランを考えるきっかけになります。
診断結果を自身の活動に取り入れていくことが重要です！
適職診断の結果は、自分自身の特性や強みを知るための貴重な情報源です。
それを具体的な行動につなげることで、転職活動だけでなく長期的なキャリア形成にも役立てることができます。
自己PRや志望動機への反映、求人選びの指針として活用し、自分に合ったキャリアパスを見つけるために最大限活用しましょう。
適職診断の精度と限界
適職診断は自己理解を深め、転職活動をサポートする有用なツールですが、その精度には限界があります。
結果を鵜呑みにせず、自分の経験や価値観と照らし合わせて活用することが重要です。
なぜなら適職診断の結果には限界があるからです。
具体的には以下のように注意が必要です。
- 回答の主観性
- 診断結果は、回答者のその時の気分や状況に影響される可能性があります。たとえば、ストレス下で回答すると本来の特性とは異なる結果が出ることもあります。
- 診断基準の幅
- 診断ツールごとに評価基準やアプローチが異なるため、同じ人でも異なる結果が出る場合があります。これは、診断がすべての側面を網羅できないためです。
- 結果の解釈の難しさ
- 診断結果はあくまで参考情報であり、それをどう解釈し行動に移すかは個人次第です。誤った解釈をすると、自分の可能性を狭めるリスクがあります。
適職診断の結果を信用しすぎないようにしましょう！
ほどほどの距離感がたいせつです。
適職診断は、転職活動における自己分析やキャリア選択に役立つツールですが、その精度には限界があります。
そのため、診断結果だけに頼らず、自分自身の経験や価値観と照らし合わせて解釈することが重要です。
また、複数の信頼性ある診断ツールを併用することで、より多角的な視点から自己理解を深めることができます。
適職診断はあくまで参考情報として捉え、それをもとに最適なキャリアパスを設計することが成功への鍵となります。
適職診断後の転職活動への応用３ステップ
適職診断を受けた後は、診断結果をもとに自己分析を深め、求人選びや応募書類作成、面接対策など転職活動全体に活用することが重要です。
理由は診断結果を具体的な行動計画に落とし込むことで、転職成功の可能性が高まるからです。
以下のステップを参考に、診断結果を転職活動に応用してください。
求人選びへの活用
診断結果から自分に合った職種や業界が分かるため、ミスマッチを防ぎながら効率的に求人を絞り込むことができます。
応募書類作成への応用
診断結果で明らかになった強みや価値観を自己PRや志望動機に反映させることで、説得力のある応募書類を作成できます。
特に「自分の強みをどう活かして企業に貢献できるか」を具体的に示すことが可能です。
面接対策への応用
診断結果を基にした自己分析は、面接での自己PRにも役立ちます。自分の特性や適性について具体的なエピソードとともに伝えることで、面接官への印象が向上します。
また、自分の価値観と企業文化が一致しているか確認する材料にもなります。
診断結果の盲信はくれぐれも注意してくださいね。
適職診断後の転職活動では、診断結果をもとに自己理解を深め、それを求人選びや応募書類作成、面接対策など具体的な行動につなげることが重要です。
診断結果は単なる情報ではなく、自分自身のキャリアパスを明確化し、転職成功への道筋として活用するべきです。
適切な活用方法を実践することで、自分に合った仕事や環境を見つける可能性が格段に高まります。
そして、それは長期的なキャリア形成にもつながるでしょう。
適職診断についてよくある質問７選
- １：適職診断とは何ですか？
-
適職診断は、個人の性格、能力、価値観、興味などを分析し、その人に最も適した職業や職種を提案するツールです。転職活動においては自己理解を深め、キャリア選択の指針として活用できます。
- ２：適職診断はどのように活用すれば良いですか？
-
診断結果をもとに、自分の強みや価値観を自己PRや志望動機に反映させることが効果的です。
また、求人選びや面接対策にも役立てることで、転職成功率が向上します。
- ３：診断結果はどれくらい信頼できますか？
-
診断結果は統計データや心理学理論にもとづいていますが、あくまで参考情報です。
自分の経験や価値観と照らし合わせて総合的に判断することが重要です。
- ４：複数の適職診断を受けるべきですか？
-
複数の診断を受けることで、異なる視点から自己分析が可能になります。
ぜひ複数の適職診断を受けてみましょう！
- ５：診断結果と現在の仕事が異なる場合はどうすれば良いですか？
-
診断結果はあくまで参考情報なので、必ずしも現在の仕事と一致する必要はありません。
しかし、自分の強みや興味を再確認する機会として活用し、今後のキャリア設計に役立てることができます。
- ６：未経験分野への転職にも適職診断は役立ちますか？
-
はい。適職診断は、自分の潜在的な能力や興味を発見する手助けとなります。
これにより、未経験分野でも自分に合った仕事を見つけやすくなります。
- ７：適職診断を受けた後、次に何をすれば良いですか？
-
診断結果をもとに自己分析を深め、自分に合った求人探しや応募書類作成、面接対策に活用してください。
また、必要であればキャリアアドバイザーなど専門家のアドバイスを受けることもおすすめです。
まとめ
適職診断は、転職活動における自己理解を深め、キャリア選択の指針となる重要なツールです。
診断結果をもとに自分の強みや適性を把握し、それを求人選びや応募書類、面接対策に活用することで、転職成功の可能性が大幅に向上します。
ただし、診断結果はあくまで参考情報であり、自分の経験や価値観と照らし合わせて解釈することが重要です。
適職診断を戦略的に活用し、自分に合ったキャリアパスを見つける第一歩を踏み出しましょう。
5回の転職で年収1000万円を突破！
プロジェクトマネージャーとして採用も担当しています。
これまではブラックなクリエイティブ業界とIT業界を渡り歩きました。
これからはホワイトな環境を作り上げるべく活動しています！